时光杂货店人才培养攻略-时光杂货店人才培养哪个好？

《时光杂货铺》游戏里，人才等级及资源分配是主要收入来源。提升人才能力的资源丰富，涵盖艺人、载具、农田、职业特训、矿场、澡堂等。玩家要确定主人才，合理分配资源并明确培养方向。小编从【确立培养目标】【资源获取重点】【细化资源利用】三方面剖析人才培养方法。

一、确立培养目标

高启强

基本逻辑是集中资源实现效用最大化，首要确定主人才。签到即送的高启强是人气之选。

相关艺人：陈书婷、高启兰、老默、唐小虎（人才卡可兑换） 。若有预算可考虑拿齐。

史蒂劳周

作为食神活动必备人才，值得重点培养。

相关艺人：阿诗玛（人才卡可兑换）、港星、白素贞（顶尖人才兑换）、柳飘飘、火鸡姐 。有预算可拿齐。

至尊宝

大话西游联动限时活动人才，受影迷喜爱，珍贵性高。

相关艺人：紫霞仙子（顶尖人才兑换）、淑珍（人才卡可兑换）、白晶晶、春三十娘 。和高启强、史蒂劳属主推人才，预算充足可培养。

黄飞鸿

可日常免费兑换，培养成本性价比高。兑换需英雄碑，要多做工会副业尽快拿到 20 个英雄碑。

相关艺人：紫霞仙子（顶尖人才兑换）、童心（人才卡可兑换）、吕销售（旅游白嫖）、港星 。培养资源相对友好，自带光环，总体能靠吃人参数量表现优秀。

其他人才要点

除上述人才，武松可自行培养，郑经理虽常见但资源有限，培养优先级低，非主养优选。

二、资源获取重点

人才资源利用建议

梳理人才及艺人所需资源，人才部分关键是利用资源培养。人才能力由红、蓝、橙属性构成，可在人才界面查看数值。

计算公式：人才能力 = 红 + 蓝 + 橙 ，等级系数影响人才能力，可理解为天赋提供的基础系数。

重要道具人参，对应等级系数的主要道具是三件套（手表、皮鞋、西装） ，还涉及雷普钥匙（道具百分比）、人才涡轮（增值百分比）、艺人魅力及小喇叭（艺人百分比） ，这些是平时需重点获取的人才资源。

艺人资源利用建议

艺人主要为人才服务，重点培养与主人才相关的艺人。艺人培养需获取的道具较简单，即魅力道具。

三、细化资源利用

主人才资源细化分配

遵循一个逻辑，在主人才未培养满的情况下，资源优先给主人才，以拓展技能（采矿技能、特训技能、艺人农田、澡堂等） ，使主人才总能力最大化。

为方便理解，引入收入计算公式：【当前收入 +（每级收入 × 店铺等级）+ 人才加成】× 店铺数量 。

举例：假设 1 号人才比 0 号人才总能力增加 100 点，在每级增加 50 元收入的店铺，那么这 100 点能力能使对应店铺总收入增加 15 元（计算方式：100÷50× 店铺等级 15 ） 。每次提升总能力，屏幕上方会显示收入提升数值。

艺人部分剖析

艺人对人才能力提升有三部分：名气、才艺缘分和才艺展示。

以某艺人为例，升级技能所需资源不同，从图中可知分别消耗 116 万、2.8 万、28 万资源，升级后收入提升数值不同。玩家需根据前文提到的方法，优先升级提升大的技能。

人才特训剖析

人才特训原理和艺人部分类似，通过投入资源提升能力，有 A 值和 B 值的计算方法，如 A 值 = 38/1.35 = 28.15 ，B 值 = 12/1.5 = 8 ，因 A 值大于 B 值，优先投入 A 值对应的资源。

载具剖析

载具主要涉及两个资源，零件资源和涡轮增压。

固定资源分配

这部分较简单，固定收益的资源，如日常获取的道具，玩家可根据收入增加量计算人才能力增加情况。

具体方法：

记录人才总能力，记作 A 值；

记录艺人总能力，记作 B 值；

使用增加固定收益的道具并计算人才能力与总收入的比例，记作 D 值；

记录增加的人才能力与总收入数值，记作 E 值。

注意：计算数值 E 是最后一步，使用道具后店铺收入等数据都需重新计算。