薪人薪事是一款专为人力资源管理设计的云端应用，帮企业把人事活儿干得又快又准。您不用再抱着Excel扒拉工资条，也不用追着员工补打卡、催合同。在线办公这块它挺靠谱，打卡、审批、文件传都顺手，沟通任务也清清楚楚，团队协作少扯皮。系统里头薪资计算、考勤统计这些核心功能全都有，数据一出来，人事决策心里就有底了。而且它还不死板，带点小互动，让日常办公没那么闷。
【薪酬考勤】考勤方式随便选，指纹、GPS、WiFi都能用，打完卡工资自动算好，个税数据直连税务局，申报不翻车，省心到家。
【组织人事】员工自己填资料、在线签电子合同、档案自动归档，集团多部门权限也能分得明明白白，结构再复杂也不乱套。
1、打开APP，用手机号快速注册登录；
2、进入「我的公司」页，按提示导入员工名单或扫码邀请加入；
3、在「考勤」里设置打卡规则，「薪酬」里配置薪资结构，「合同」里上传模板发起签署；
4、员工端同步收到通知，打卡、查工资、签合同全在手机上搞定。
薪人薪事工资计算的基本公式为：税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数，全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-个税起征点，实发工资=应发工资-四金-税额。
月薪的计算可以采用21.75天的标准，也可以采用实际工作日。21.75天的标准是每年标准工作日应该是250天，平均到每个月应该是20.83天，但11天法定节假日不能剔除需要进行算薪。所以计薪日会比工作日要多一些，计薪日就应该用250天加11天，即261天，平均到每个月就是21.75天。
实际工作日的计算方法是，员工在当月实际计薪日小于11天的时候，就用正算法；计薪日大于11天，就用反算法。
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)，反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。
法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。
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